活动规则为:视人数而定,将员工较为均匀的分为几队。分别以:青萝卜队、白萝卜队、红萝卜队、胡萝卜队、黄萝卜队等命名。以口号整齐,动作默契为评价标准开始游戏,锻炼员工机智敏捷的思维,培养团队的默契。活动中,常出现一些缺少默契的,搞笑的错误,引的大家捧腹大笑。在笑声中,对缓解工作压力,活跃环境气氛,促进同事之间的交流,互助起到了积极作用。
潍坊华全电力有限公司成立于2010年,是一家专业生产柴油发电机组、汽油发电机组、燃气发电机组的高新技术企业。多年来,凭借的产品质量,不断开拓国内外市场,取得了市场的信任和客户的一致好评。随着企业的不断发展,华全的员工队伍也在不断的壮大。营造一种和谐的工作环境,培养员工之间的默契是至关重要的。对此,齐总经理提出了“抱团成长”的概念,即:同事之间,互相帮助,互相监督,一起学习,共同进步的一种团结精神。在这种精神的指导下,山东华全的员工都树立了互相帮助的良好工作作风,将工作中的劳动成果资源共享,方便了各岗位之间的协调,以及各种工作的顺利进行。为了完成一项繁琐的工作任务,经常是部门之间相互配合,共同将工作做到。这与平时的主动交流,共同学习是分不开的。
一直以来,华全都注重企业文化的发展,培养团队的凝聚力和核心竞争力。通过组织员工外出旅游、重大节日庆祝活动、节日福利发放,以及日常的一些互动游戏等方式,拉近企业与员工之间的距离,促进员工之间的彼此交流。真正的营造出一种“抱团成长”的和谐气氛,使员工有一种以厂为家、互帮互助的责任感和归属感。一位华全员工表示:“华全公司注重对企业文化的搭建,为我们营造了一个积极向上的工作环境,使我们能有一种归属感。同时,华全公司善于在工作中发现人才,培养人才,使我们有了更大的提升空间。对提升我们的工作能力和个人素质也是很有帮助的。”
一直以来,华全都注重企业文化的发展,培养团队的凝聚力和核心竞争力。通过组织员工外出旅游、重大节日庆祝活动、节日福利发放,以及日常的一些互动游戏等方式,拉近企业与员工之间的距离,促进员工之间的彼此交流。真正的营造出一种“抱团成长”的和谐气氛,使员工有一种以厂为家、互帮互助的责任感和归属感。一位华全员工表示:“华全公司注重对企业文化的搭建,为我们营造了一个积极向上的工作环境,使我们能有一种归属感。同时,华全公司善于在工作中发现人才,培养人才,使我们有了更大的提升空间。对提升我们的工作能力和个人素质也是很有帮助的。”
从一间柴油发电机组组装车间,到一家拥有自主研发能力,拥有丰富市场资源的公司,华全经历了许多,生产技术的革新、销售思路的不断更新、企业文化的不断完善。华全,从实践中缔造出符合自身发展的文化理念,逐渐形成了一整套企业文化,将员工紧密的团结在一起。未来,以企业精神作核心指导,华全将在自身发展中大刀阔斧,砥砺前行。